总会计师（后备）人才评价及人才库建设实施方案
一、 评价目的
中国总会计师协会开展总会计师（后备）人才评价体系及人才库建设,旨在发挥专业组织在人才评价中的主体作用，推动建立符合总会计师及其后备人才评价标准和评价方式的人才评价体系，通过开展科学、客观、公正的人才评价及人才库服务，评价、宣传、示范、培育一批社会信誉良好、专业水平过硬、履职尽责的财务管理人才，为提升总会计师及其后备人才队伍的职业道德水平、专业履职能力和绩效管理水平，促进我国会计师行业的职业发展，满足各类用人单位选才用才需要做出积极贡献。
二、评价依据和范围
依据中总协制订的《总会计师（后备）人才评价办法》开展总会计师（后备）人才评价，对申请人的道德品行、专业知识、工作能力、岗位成绩进行综合评价后确定其相应等级和星级，由中总协颁发《人才评价证书》。取得证书人员可以申请成为中总协会员，并纳入总会计师（后备）人才库享有相应增值服务。
总会计师（后备）人才评价工作在全国范围内展开。凡从事财务管理相关工作 3年以上（含3年）人员均可申请参评。为了更好开展相关工作，中总协采取与指定授权机构合作参与人员推荐的方式，申请人员可以就近提交相关评价材料。
三、评价等级和标准
总会计师（后备）人才评价采取3个等级和3个星级相结合的综合评价方式。等级评价标准由道德品行、专业知识、工作能力、岗位成绩4个一级指标及若干二级指标构成。通过对申请人进行科学评价并按分值标准打分确定评价等级，其中：70-79分为运营级人才，80-89分为管理级人才，90分以上为战略级人才，战略级为最高等级。星级评价标准根据申请人从事财务管理相关工作经验和工作履历分为三个专业星级，其中：三星级人才须从事财务管理相关工作 3-10 年；四星级人才须从事财务管理相关工作11-19年，且担任财务主管、财务经理、财务总监、总会计师、副总经理及以上职位满 5 年；五星级人才须从事财务管理相关工作20年以上，且担任财务总监、总会计师、副总经理及以上职位满10年，五星级为最高星级。
四、评价和晋级程序
申请人须提交《人才评价申请人综合情况申报表》，经人才评价管理办公室进行初审确认参评资格后提交相关参评材料；中总协人才评价委员会通过对申请人材料进行全面审核、调查和评价，确定初步评价结果；人才初评结果在“总会计师（后备）人才评价服务平台”官网进行网络公示7天，向社会征询意见后再经人才评价委员会专家审查和评定后，最终评定人才评价的等级和星级。
人才评价结果有效期为6年，自发证之日起生效。有效期满后参评人可自愿向人才评价管理办公室申请重新评价或晋级评价。评价为相应等级和星级的人员（战略级五星人才除外）每两年可自愿向人才评价管理办公室申请晋级评价一次，晋级评价须由本人书面申请。对于申请重新评价或晋级评价的申请人，中总协向社会公示其评价等级的变动结果，并更新其证书及人才库个人信息。
五、证书颁发
经人才评价委员会评价达到相应等级和星级的申请人，由中总协向其颁发《人才评价证书》，并根据需要提供《人才等级评价报告》（诚信档案）。申请人还可同时申请成为中总协会员并取得《会员证》。申请人可以在中总协官方网站（网址：www.cacfo.com）对证书进行查询验证。
六、服务平台及人才库功能
“总会计师（后备）人才评价服务平台”（网址：www.chinacaishui.org）为纳入人才库的各等级人才提供人才展示、人才培养、人才交流、知识更新、在线答疑、诚信档案查询等多项增值服务功能，是提升总会计师及后备人员、中总协会员及认证项目持证人员的专业水平和综合素质，为其提供相关配套服务的重要平台，是宣传各等级人才形象、展示人才风采的重要窗口。
七、评价和管理机构
为规范、有序推进人才评价工作，中总协秘书处专门成立人才评价委员会。该委员会作为总会计师（后备）人才评价工作的领导机构，全面负责人才评价工作。评价委员会下设人才评价管理办公室，为人才评价委员会的日常办事机构。
八、申请流程及申请材料
申请人须完整如实填写《人才评价申请人综合情况申报表》、《总会计师（后备）人才库信息录入工作单》（电子版及盖章原件），并按要求提交人才评价申报材料。
申请人应提交以下材料：
1、《人才评价申请人综合情况申报表》并加盖单位公章；
2、《总会计师（后备）人才库信息录入工作单》；
3、最高学历证书、相关资格证书、相关获奖证书（含荣誉证书)或其他表彰类、优秀代表性质的证书复印件；
4、本人身份证复印件、工作及生活照片各2张、单位简介及个人相关资料复印件。
九、申请费用
首次入库费3600元/人；中总协认证项目持证人员入库费3200元/人；申请重新评价或晋级评价400元/人，数据更新费80元/人/年。
十、联系方式
联系电话：010-84430798、84430133、88191870
联系人：王巍、贝韵佳